Danh sách Blog của Tôi

Thứ Ba, 12 tháng 3, 2013

Nữ Cán bộ lãnh đạo, quản lý Bảo Lộc hành

trình hướng đến thành công

Trong những năm qua, cùng với sự phát triển và vươn lên không ngừng của địa
phương, có sự đóng góp không nhỏ của lực lượng lao động nữ, trong đó đặc biệt là đội
ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp, trường học…
Nhân dịp kỷ niệm 1972 năm ngày khởi nghĩa của Hai Bà Trưng, 102 năm ngày
Quốc tề phụ nữ. Liên đoàn lao động Bảo Lộc vui mừng tổ chức chương trình đồng
hành 8.3.2012 với chủ đề ““ Nữ Cán bộ lãnh đạo, quản lý -hành trình hướng đến thành
công”, nhằm ghi nhận và tôn vinh những tập thể, cá nhân nữ đã có nhiều thành tích tiêu
biểu trong học tập, lao động và công tác; góp phần xây dựng địa phương; đồng thời cũng
là dịp để gặp gỡ, giao lưu chia sẻ giữa các cấp lãnh đạo địa phương với đại biểu cán bộ
nữ quản lý trên địa bàn thành phố.
Đây là một hình thức sinh hoạt khá sáng tạo, mới lạ và hấp dẫn trong việc đổi mới, cải
tiến hoạt động nữ công.
Trước hết về hình thức và tên gọi , không rập khuôn, cứng nhắc như những gì đã đang
có như Hội thảo, tọa đàm, họp mặt, gặp gỡ, hái hoa dân chủ, sinh hoạt truyền thống…
Ban tổ chức đã sử dụng tên gọi “chương trình đồng hành” vừa như lời hiệu triệu, mời gọi;
vừa như sự đồng cảm, mong muốn nhịp bước cùng chị em trong ngày vui, ngày tôn vinh
phụ nữ. Và có lẽ cũng vì ý nghĩa đồng hành này mà buổi gặp mặt đã vinh dự được đón
tiếp hầu như đông đủ các đồng chí lãnh đạo cao nhất của địa phương đến tham dự và hòa
mình vào các hoạt động của chương trình. Sự gần gũi và giao lưu thân thiện đã xóa đi
khoảng cách mang tính hành chính, nghi thức thường gặp gặp trong các chương trình hội
họp, nghị sự, và giao tiếp công vụ; Nhờ vậy, chị em dễ dàng chia sẻ bày tỏ ý kiến và cảm
xúc của mình, khi có sự đồng hành, đồng cảm của các đồng chí lãnh đạo.
Về nội dung, trong chương trình đồng hành về nguồn, không chỉ là những là những
bài đọc, diễn văn, tham luận, hay những buổi phỏng vấn theo kịch bản có sẵn; ban tổ
chức đã khéo léo kết hợp nhiều loại hình thông tin hiện đại như sử dụng trình chiếu
Power point với những hình ảnh được sưu tầm, biện soạn công phu để hệ thống những
kiến thức về lịch sử ngày 8.3; truyền thống của phụ nữ Việt Nam, vai trò của người phụ
nữ trong quá khứ và hiện tại; Từ xa đến gần, từ quốc tề đến đến trong nước, từ trung
ướng đến địa phương, từ Tỉnh đến xã phương… Để ai đó cũng đều cảm thấy có mình
trong hành trình của lịch sử dân tộc, của con đường đi đến thành công.
Phần hệ thống kiến thức thông tin thông qua những câu hỏi trắc nghiệm về khá nhiều
lĩnh vực trong cuộc sống, giúp cho mỗi chị em có cơ hội để kiểm nghiệm, thể hiện khà
năng hiểu biết, định hướng và động viên năng lực tìm hiểu và xử lý thông tin của chị em.
Phần đồng hành chia sẻ; là những tâm sự, những câu chuyện kể trong không khí gần
gũi, giản dị, tự nhiên, chân chất, dễ thương, đời thường nhất; Để ai cũng có thể nhận thấy
những nét tương đồng giữa một cán bộ nữ cấp xã với đại biểu Quốc Hội, giữa giám đốc
doanh nghiệp với một cán bộ quản lý nhà nước tại địa phương. Những tâm tình của chị
em vừa là những kinh nghiệm quí báu trong cuộc sống để truyền đạt chia sẻ cho nhau;
vừa là những đơn đặt hàng để quí vị lãnh đạo địa phương quan tâm hơn đến những nhu
cầu vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Đan xen với đồng hành chia sẻ là chương trình kết nối được mở đầu với câu chuyện
ngụ ngôn về sự lựa chọn giữa Giàu có, Thành công, và Tình yêu; Ai cũng có trong tay
những cơ hội này không lúc này thì lúc kia, không nhiều thì ít; điều quan trọng ở đây là
ở thái độ ứng xử, khả năng đón nhận và quyết tâm biến cơ hội thành hiện thực. Việc ưu
tiên chọn tiêu chí nào là có ý nghĩa nhất té ra lại rất nhân bản và gần gũi, giản dị : Tình
yêu - Bởi ở đâu có Tình Yêu thì ở đó sẽ có Thành Công và Giàu Sang!
Sự kết nối giữa các vị lãnh đạo Nam với chị em nữ trong trò chơi vui “ Đi tìm nửa
trái tim” là dịp để giới thiệu về sở thích, sở trường, sở đoản của mỗi người; đồng thời là
cơ hội phối hợp và thể hiện khả năng giao lưu văn nghệ giữa lãnh đạo và cán bộ nữ công.
Những lời chia sẻ,và trao đổi trở lại của các đồng chí lãnh đạo địa phương là những
gửi gắm tin yêu, là thông điệp hết sức quí báu ghi nhận, khẳng định và tôn vinh những
đóng góp cống hiến của chị em trên hành trình hướng đến thành công; để qua đó mỗi chị
em có thêm nghị lực, sự tự tin để ngày càng thể hiện tốt hơn vai trò to lớn của mỗi người
phụ nữ Việt Nam nói chung và của mỗi nữ Cán bộ lãnh đạo quản lý nói riêng trong sự
nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Đến hôm nay, không ai có thể phủ nhận được vai trò to lớn của phụ nữ trên nhiều lĩnh
vực. Đảng, Bác Hồ đã ghi nhận: “ Non sông gấm vóc Việt Nam do phụ nữ ta, trẻ cũng
như già ra sức dệt thêu mà thêm tốt đẹp, rực rỡ”; và Người đã phong tặng phụ nữ Việt
Nam tám chữ vàng “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang” trong thời kỳ kháng
chiến và “Năng động- sáng tạo- trung hậu đảm đang” trong thời kỳ đổi mới đất nước.
Đó không chỉ là sự khích lệ, động viên mà còn là sự thừa nhận và đánh giá cao vai trò
của phụ nữ Việt Nam: “Vừa hiền, vừa dịu lại vừa tươi; Mà lúc xông pha mạnh tuyệt vời;
Đánh giặc, lo nhà, xây dựng nước;Đảm đang lừng lẫy bốn phương trời”.
Có ai đó đã từng nói “Vĩ đại nhất là trái tim người mẹ”, vâng! trái tim người phụ nữ,
tâm hồn của người phụ nữ vốn dĩ được xem là những kỳ quan giá trị trong kho tàng văn
hóa nhân loại. Nhà văn Victor Huygo từng nhận xét “Bên cạnh ánh sáng lung linh của
các vì sao còn có ánh sáng êm dịu và huyền bí của tâm hồn người phụ nữ”. Dự kiến nói
trên chỉ trở thành sự thật khi người phụ nữ Việt Nam đạt chuẩn mực người phụ nữ thời
đại mới, có chất lượng trí tuệ cao, có kỹ năng lao động giỏi, có nhân cách và đạo đức tốt.
Quán triệt tinh thần trên, Đại hội Phụ nữ Việt Nam toàn quốc lần thứ 9 đã nêu lên mục
tiêu đạt chuẩn mực: "Người phụ nữ Việt Nam yêu nước, có tri thức, có sức khỏe, năng
động, sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu, quan tâm đến lợi ích xã hội và
cộng đồng".
Chương trình đồng hành 8.3.2012; đã để lại nhiều niềm vui và cảm xúc tốt đẹp. Hy
vọng đó sẽ là những hành trang quí báu cho chị em nữ công trên bước đường đi tới.
BÙI QUỐC HỢP
PCT LĐLĐ BẢO LỘC

Thứ Tư, 27 tháng 2, 2013

Công đoàn Bảo Lộc với công tác bảo đảm trật tự an toàn giao thông


Nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ CĐ đối với công tác bảo đảm trật tự an toàn giao thông và khắc phục ùn tắc giao thông, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động CĐ năm 2012, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền sâu, rộng Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 24/02/2003 của Ban Bí thư TW Đảng và Nghị quyết số 32/2007/NQ-CP ngày 29/6/2007 của Chính phủ về một số giải pháp cấp bách nhằm kiềm chế tai nạn giao thông và ùn tắc giao thông; Nghị quyết số 88/NQ-CP ngày 24/8/2011 của Chính phủ về tăng cường thực hiện giải pháp trọng tâm bảo đảm trật tự ATGT ngay trong năm 2012 để góp phần kiềm chế, làm giảm tai nạn giao thông.  Tiếp tục xây dựng văn hóa giao thông, xóa bỏ những thói quen tùy tiện vi phạm quy tắc giao thông, hình thành ý thức tự giác tuân thủ pháp luật khi tham gia giao thông, tạo môi trường giao thông trật tự, an toàn, văn minh, thân thiện. Phát huy vai trò của tổ chức CĐ trong việc tuyên truyền, vân động cán bộ, giáo viên, CNVCLĐ gương mẫu đi đầu thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn giao thông. Phát huy vai trò gương mẫu của giai cấp công nhân đi đầu trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về ATGT, góp phần đảm bảo giao thông thông suốt, giảm ùn tắc và giảm thiểu tai nạn giao thông.
            Thực hiện kế hoạch số 02/KH-LĐLĐ ngày 16/01/2012 của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng và Chỉ thị số 13-CT/TU ngày 18/01/2012 của Ban Thường vụ Thành ủy về lãnh đạo thực hiện "Năm an toàn giao thông - Năm 2012" trên địa bàn thành phố Bảo Lộc, ngày 31/01/2012 Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Bảo Lộc xây dựng kế hoạch Số 03 /KH-LĐLĐ hướng dẫn triển khai thực hiện trong hệ thống CĐ toàn TP, với Chủ đề: "Thiết lập trật tự kỷ cương giao thông và không để xảy ra ùn tắc giao thông trên địa bàn thành phố".
Về nội dung tuyên truyền: Các cấp Công đoàn trên địa bàn đã tăng cường phổ biến pháp luật về giao thông, xây dựng văn hóa giao thông gắn với cuộc vận động xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa nhằm góp phần làm thay đổi nhận thức của đội ngũ CNVCLĐ đối với công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông và khắc phục ùn tắc giao thông. Nâng cao nếp sống văn hóa của CNVCLĐ khi tham gia giao thông, làm giảm thiểu tai nạn giao thông, ùn tắc giao thông tại các khu đông dân cư, các khu, cụm công nghiệp, các địa điểm có đông CNLĐ. Đặc biệt giảm thiểu đến mức thấp nhất các tai nạn giao thông liên quan đến CNVCLĐ, các vụ tai nạn có liên quan đến rượu, bia.
Tuyên truyền, vận động mỗi CNVCLĐ gương mẫu khi tham gia giao thông; có hiểu biết  đầy đủ pháp luật về ATGT; có ý thức trách nhiệm đối với bản thân và cộng đồng khi tham gia giao thông; có hành vi ứng xử văn hóa, thân thiện với người đồng hành, tận tình giúp đỡ người bị nạn; không điều khiển phương tiện giao thông khi đã uống rượu, bia; không lấn chiếm lòng đường, vỉa hè, hành lang ATGT; tránh để xảy ra tai nạn giao thông khi tham gia giao thông.
Về Hình thức và biện pháp triển khai thực hiện:Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, vận động cho trên 12.000 lượt cán bộ, đoàn viên về trật tự ATGT bằng các hình thức như mở các lớp tập huấn giới thiệu các văn bản hướng dẫn thi hành luật, tổ chức các buổi tọa đàm, hái hoa dân chủ, các buổi nói chuyện chuyên đề, các hội thi, hội diễn... về nội dung trật tự ATGT, hoặc lồng ghép trong các buổi sinh hoạt CĐ. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thi tìm hiểu về ATGT; in tờ rơi, áp phích tuyên truyền, phổ biến 8 khẩu hiệu tuyên truyền cổ động văn hóa giao thông để phát đến tận CNVCLĐ. Nâng cao kỹ năng tuyên truyền bằng công nghệ thông tin để tạo ấn tượng trong tuyên truyền.Các CĐCS căn cứ tình hình thực tế của đơn vị nhất là những nơi có tình hình giao thông phức tạp, tổ chức các buổi ra quân, mit-tinh hưởng ứng năm An toàn giao thông 2012.
Đặc biệt tại những CĐCS mang tính đặc thù về nghề nghiệp như: Công ty TNHH DVVT Ngọc Hùng&Văn Nhân, Công ty CP DVCC Đức Long Bảo Lộc, Công ty TNHH Kim Long, Công ty CP Tân Việt, Công ty QL&XD Đường bộ II LĐ, Xí nghiệp khai thác VLXD Lộc Phần… có kế hoạch tuyên truyền cho đội ngũ lái xe chấp hành tốt các quy định lái xe an toàn, có trách nhiệm của người lái xe, có văn hóa khi tham gia giao thông, không gây ùn tắc, ùn đọng khách; không làm rơi vãi vật liệu XD làm ảnh hưởng đến người tham gia giao thông.
LĐLĐ TP tổ chức các buổi tuyên truyền trực tiếp đến người lao động về việc đảm bảo an toàn giao thông; phát động CĐCS đăng ký cam kết không vi phạm ATGT. Gắn nội dung thực hiện tốt pháp luật về ATGT, văn hóa giao thông vào chương trình công tác và phát động thi đua, tiêu chuẩn thi đua của tập thể và cá nhân trong việc xây dựng CĐCS vững mạnh, xây dựng gia đình văn hóa; bổ sung vào nghị quyết của hội nghị cán bộ, công chức, đại hội công nhân, viên chức hàng năm tại đơn vị; việc xét thi đua khen thưởng có căn cứ tiêu chí thực hiện an toàn giao thông của CB, ĐV, CNVCLĐ, đồng thời có chú ý khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong việc vận động mọi người tích cực tham gia thực hiện tốt pháp luật về ATGT, văn hóa giao thông. Những nơi có CB, ĐV vi phạm sẽ không được xét các danh hiệu thi đua trong năm. Không vì thành tích mà không báo cáo những trường hợp vi phạm pháp luật giao thông.
 Phối hợp tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng của địa phương; Bản tin Công đoàn hàng tháng. Tham gia các đoàn kiểm tra liên ngành để kiểm tra việc chấp hành về đảm bảo trật tự ATGT của CNVCLĐ. Kịp thời phát hiện và  nhân rộng các mô hình tiêu biểu của các cấp CĐ tham gia tuyên truyền và đảm bảo trật tự ATGT.
Tổ chức hưởng ứng “Năm an toàn giao thông 2012”, với những hoạt động thiết thực, đặc biệt là phối hợp tổ chức thành công hội thi tìm hiểu Luật an toàn giao thông trong CNVCLĐ Thành phố (27-28/ 9/2012) với hình thức và các làm sáng tạo; có 47 CĐCS liên kết thành 21 đội dự thi; sau hội thi đã  phối hợp tổ chức chương trình sân khấu hóa, công diễn các tiết mục xuất sắc, tạo được hiệu quả và sự lan tỏa trong công tác tuyên truyền pháp luật giao thông đường bộ trong CB CNVC và  trong nhân dân.
Bước vào năm 2013 với chủ đề: “Nâng cao tinh thần trách nhiệm của người thực thi công vụ và ý thức tự giác của người tham gia giao thông” Phát huy kết quả đạt được, LĐLĐ thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền thực hiện các chỉ tiêu : Nâng cao ý thức trách nhiệm, tính chuyên nghiệp, đạo đức nghề nghiệp của người thực thi công vụ trên lĩnh vực đảm bảo trật tự, an toàn giao thông; Nâng cao nhận thức và chấp hành pháp luật của người tham gia giao thông, xây dựng văn hóa giao thông trong cộng đồng; Không để xảy ra ùn tắc giao thông; Giảm ít nhất 10% số vụ tai nạn, số người chết và bị thương vì tai nạn giao thông trên địa bàn tỉnh. góp phần đảm bảo giao thông thông suốt, giảm ùn tắc và giảm thiểu tai nạn giao thông ; góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương

Thứ Năm, 21 tháng 2, 2013

ĐẠI HỘI V CÔNG ĐOÀN BẢO LỘC



CÔNG ĐOÀN BẢO LỘC NIỀM TIN VÀ QUYẾT TÂM MỚI!


5 năm qua Công đoàn thành phố Bảo Lộc đã có nhiều nỗ lực trong hoạt động công đoàn và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động. Về mặt tổ chức đã  thành lập 31 CĐCS mới, phát triển  3241đoàn viên, chất lượng hoat động của tổ chức công đoàn ngày một nâng cao; tỉ lệ đoàn viên xuất sắc: đạt 61,17%; tỉ lệ nữ 2 giỏi 75.06%; tỉ lệ CĐCS vững mạnh đạt 81,58%, giới thiệu cho Đảng 630 đoàn viên ưu tú và đã có 467 đảng viên mới được phát triển từ đội ngũ CNVCLĐ. Công đoàn Thành phố luôn là một trong những đơn vị tiêu biểu  trong hệ thống Công đoàn tòan Tỉnh, đã được nhận nhiều bằng khen của UBND Tỉnh, cờ thi đua của LĐLĐ Tỉnh và Tổng Liên đoàn. Lao động Việt Nam.
Có được những thành tích trên là do các cấp công đoàn của thành phố luôn bám sát nghị quyết của Đảng và của Công đoàn cấp trên vận dụng sáng tạo vào điều kiện thực tế của địa phương, từng buớc nâng cao vai trò, vị thế, thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ  của tổ chức Công đoàn.
Với chức năng đại diện và bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; Đến nay trong các đơn vị trực thuộc đã có 100% đơn vị đăng ký sử dụng lao động; đăng ký nội qui lao động; 100% CĐCS DN thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể, trong đó trên 50% thỏa ước có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động; đã có trên 90% CN-LĐ được ký HĐLĐ; các chính sách đối với người lao động được thực hiện tốt hơn; hầu hết các doanh nghiệp đã thành lập được hội đồng bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức huấn luyện, tiến hành đo kiểm môi trường lao động, hàng nghìn lượt CNLĐ được khám sức khỏe hàng năm.
            Ngoài việc chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đảm bảo an toàn tính mạng người lao động, Công đoàn luôn coi trọng công tác kiểm tra giám sát việc thi hành pháp luật, thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân lao động; LĐLĐ đã tham mưu cho Thành ủy và UBND ra các văn bản có liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân lao động. đặc biệt trong việc chỉ đạo thực hiện chỉ thị số 22 ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp và nghị quyết số 01/NQ-ĐCT ngày 18/6/2009 của TLĐLĐVN về đổi mới và nâng cao chất lượng ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Phối hợp các ban ngành liên quan tổ chức 15 đợt kiểm tra giám sát ở 95 đơn vị về việc thực hiện các chính sách lao động. Qua đó đã hướng dẫn, chấn chỉnh, hỗ trợ các doanh nghiệp làm tốt chính sách pháp luật về lao động. Tiền lương của CNVC-LĐ trên địa bàn Thành phố bình quân 3triệu đồng/người/tháng. (Trong đó khối Đảng, Đoàn thể 3,9 triệu, HCSN 3,5 triệu, khối DNNN 3.2 triệu, khối HTX 4 triệu, khối ngoài công lập 3.1 triệu, khối DNNNN 2.7 triệu và khối phường xã 2.4 triệu).Có 351 đơn vị tham gia đóng BHXH, BHYTcho 10.672/11.141lao động; Tỉ lệ NLĐ được tham gia BHXH là 95,79%. Đã có 184 đơn vị tham gia đóng BH thất nghiệp cho 7581 lao động ( 11DNNN, 78 HCSN, 77DN ngoài NN; 5 HTX, 13 đơn vị khác)
Công tác tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho CNLĐ, tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công, và tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc của CNLĐ luôn được quan tâm, trong 5 năm đã tập huấn cho 1565lượt cán bộ CĐCS về nghiệp vụ và pháp luật; tư vấn về pháp luật lao động cho 216 lượt CNLĐ và người sử dụng lao động; tham gia giải quyết 41 đơn khiếu nại, phối hợp hòa giải thành công 6 vụ phản ứng tập thể ở các doanh nghiệp trên địa bàn; ý thức của người lao động và người sử dụng lao động được nâng lên, tạo điều kiện cho việc xác lập và cải thiện mối quan hệ lao động hài hòa, giảm được phần lớn những tranh chấp lao động không đáng xảy ra, tình hình đình công có xu hướng giảm, tạo môi trường hợp tác lành mạnh, góp phần ổn định sản xuất, phát triển doanh nghiệp và kinh tế - xã hội địa phương.
Thực hiện chức năng giáo dục: Công đoàn đã tổ chức học tập triển khai thực hiện các chủ trương của Đảng, đặc biệt là nghị quyết 20 BCHTW Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”; việc “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động xây dựng người CBCC “ Trung thành- sáng, tạo – tận tụy- gương mẫu”, gắn với nhiệm vụ tham gia cải cách hành chính. Công tác giáo dục truyền thống, nâng cao cảnh giác, chống âm mưu “ diễn biến hòa bình” phá hoại cách mạng Việt Nam; công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật... được các cấp Công đoàn thành phố triển khai với nhiều nội dung phong phú và hình thức đa dạng; đã tổ chức được 384 buổi học tập, 1151 buổi sinh hoạt thu hút 99.497 lượt ĐV, CNVCLĐ học tập, tìm hiểu các chủ trương nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, các chương trình phổ cập thông tin thời sự quốc tế, trong nước,và của địa phương; Có 2562 bài dự thi tìm hiểu về pháp luật và Công đoàn, có 201 bài viết về gương điển hình trong CNVCLĐ học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tham gia 469 ảnh triển lãm, đăng ký 80 công trình sản phẩm chào mừng các ngày lễ lớn và sự kiện trọng đại của địa phương, của đất nước.
Phong trào xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở, các hoạt động văn nghệ thể dục thể thao góp phần nâng cao đời sống tinh thần lành mạnh trong CNVCLĐ: đã được các tổ chức công đoàn cơ sở hưởng ứng với những việc làm cụ thể và thiết thực như: tích cực tham gia các cuộc vận động” Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư”, “xây dựng nông thôn mới”, xây dựng thôn, khu phố văn hóa; cơ quan đơn vị văn hóa, gia đình văn hóa, gia đình thể thao… tham gia các chiến dịch xanh, sạch đẹp, vệ sinh môi trường, phòng chống các tệ nạn xã hội; đảm bảo an toàn giao thông đẩy mạnh công tác DSKHH gia đình, thực hiện tốt chỉ tiêu không có CNLĐ sinh con thứ 3; phối hợp tổ chức tốt phong trào nuôi con khỏe dạy con ngoan, hưởng ứng các đợt tiêm chủng mở rộng, uống vacxin, đưa con em đến trường, tham gia hoạt động hè...Đã có 2791 gia đình CBCNV đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa, có 413 lượt cơ quan đơn vị đạt tiêu chuẩn công sở có nếp sống văn hóa, 132 Cơ quan đơn vị đăng ký cam kết không vi phạm an tòan giao thông, không vi phạm tệ nạn xã hội; nhiều thiết chế văn hóa được chú ý đầu tư xây dựng, đến nay Trên địa bàn thành phố có: 5/11 NVH Phường, xã; 17 sân bóng đá (05 sân lớn, 12 sân mini cỏ nhân tạo), 08 sân quần vợt, 30 sân bóng chuyền, 20 sân cầu lông, 03 sân tập thi đấu đa năng, 03 sân bóng rổ, 30 bàn bóng bàn, 02 cơ sở võ thuật, 06 CLB Thể dục Thẩm mỹ, 05 CLB Thể dục Thể hình, 26 CLB  Billiards&Snooke.r
            Thực hiện chức năng tham gia quản lý, phát huy quyền làm chủ của CNVCLĐ, nâng cao chất lượng qui chế phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn. Công đoàn thường xuyên phối hợp cùng Ban Dân vận Thành ủy tổ chức quán triệt chỉ thị 30 của Bộ chính trị, nghị định 71, nghị định 07, nghị định 87, Luật CB công chức, luật chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí... với mục tiêu nhằm phát huy quyền làm chủ của CB công chức, góp phần xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh, thực hiện dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc, tạo điều kiện để CBCC giám sát kiểm tra hoạt đông của cơ quan đơn vị theo qui định của pháp luật; Đã có 90%- 95% CBCNVC được tham gia học tập, 85% đơn vị xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ và qui chế phối hợp; Tổ chức Đại hội CNVCLĐ đạt 100%, Hội nghị CBCC đạt 100%, Hội nghị NLĐ đạt 62.5%. Đã thành lập 89 ban thanh tra nhân dân với 260 ủy viên. CĐ đã chỉ đạo và hướng dẫn nghiệp vụ để các ban thanh tra hoạt động theo đúng chức năng của mình, góp phần vào việc xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch vững mạnh.
Công đoàn đã phối hợp tổ chức và vận động CNVCLĐ hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế – xã hội của đất nước và của địa phương. Cuộc vận động người CBCC “trung thành, gương mẫu, tận tụy sáng tạo” được triển khai có hiệu quả ở các cơ quan HCSN; phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” được thường xuyên duy trì và phát triển. Công tác thi đua được tổ chức kịp thời động viên được phong trào, bình chọn được nhiều tập thể và cá nhân tiêu biểu đề nghị khen thưởng các cấp, có 1101 lượt chiến sỹ thi đua, 391 tập thể lao động tiên tiến, 8111 lượt cá nhân đạt lao động tiên tiến qua đó tiếp tục phát triển phong trào thi đua sâu rộng và tạo ra môi trường thuận lợi cho  hoạt động của công đoàn.
Trong công tác xã hội, công đoàn đã tích cực vận động công nhân viên chức lao động, thực hiện tốt các nghĩa vụ, trách nhịệm đối với nhà nước và xã hội như hoàn thành nghĩa vụ đóng thuế, tham gia xây dựng các quỹ xã hội như quĩ đền ơn đáp nghĩa, vì người nghèo, vì tuổi thơ, quỹ ủng hộ đồng bào bị bão lụt, ủng hộ nạn nhân bị nhiễm chất độc màu da cam... Tín chấp 8820 triệu đồng, giải ngân 656 triệu từ quĩ hỗ trợ việc làm, 260 triệu đồng từ quỹ phụ nữ nghèo cho hàng ngàn lượt đoàn viên, công nhân lao động vay; vận động đóng góp 221,3 triệu đồng xây dựng quĩ Công nhân lao động nghèo của Tỉnh; quyên góp xây dựng 9 căn nhà tình thương, mái ấm công đoàn với trị giá hàng trăm triệu đồng;  thường xuyên tổ chức thăm hỏi các gia đình chính sách, Bà mẹ Việt Nam anh hùng, các đ/c cách mạng lão thành, và tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện khác...
Thông qua các hoạt động cụ thể của mình, vai trò vị trí của tổ chức công đoàn đã được nâng lên một bước, thể hiện ở sự tin tưởng, ủng hộ và tạo mọi điều kiện thuận lợi của cấp ủy, chính quyền các cấp cho phong trào công nhân và hoạt động của công đoàn; mối quan hệ phối kết hợp hoạt động giữa công đoàn và các ban ngành đoàn thể được tiếp tục củng cố, tăng cường; tạo được uy tín đối với các doanh nghiệp và sự ủng hộ của đông đảo CB,ĐV, CNVCLĐ
             Bước vào thời kỳ mới, Khẩu hiệu hành động:“ Vì đoàn viên và người lao động, tiếp tục đổi mới nội dung phương thức hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng thành phố Bảo Lộc phát triển nhanh và bền vững” Công đoàn Bảo Lộc đề ra mục tiêu:  Tích cực xây dựng đội ngũ công nhân Thành phố Bảo Lộc lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước; phát động các phong trào thi đua yêu nước sôi nổi, rộng khắp, thiết thực và hiệu quả trong CNVCLĐ; chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức CĐ trong các thành phần kinh tế; nâng cao trình độ cán bộ; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức CĐ; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.
             Với những thành tích đã đạt được, công đoàn Thành phố Bảo Lộc sẽ có thêm niềm tin và quyết tâm mới để làm tốt vai trò vị trí của mình Thực hiện các nghị quyết của BCH –LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, nghị quyết của Đảng bộ Thành phố, và nghị quyết của cấp mình tích cực kiện toàn, củng cố, phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn; của đội ngũ cán bộ, đoàn viên và mở rộng sự nghiệp tập hợp đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động, góp phần vào việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.
.
Người viết:
Bùi Quốc Hợp 
PCT - LĐLĐ THÀNH PHỐ BẢO LỘC